Digitalisation, artificial intelligence and algorithmic management in the workplace – shaping the future of work

Nuestro Grupo, Renew Europe, ha estado a la vanguardia en la elaboración de leyes clave como la Directiva sobre responsabilidad en materia de IA, el Reglamento de Servicios Digitales y la Directiva sobre el trabajo en plataformas para garantizar que las nuevas tecnologías se implementen de manera ética y centrada en las personas, al tiempo que se garantiza la innovación y el crecimiento continuos. Apoyamos la continuación de esta labor para ampliar las protecciones de la Directiva sobre el trabajo en plataformas, de modo que las y los trabajadores gestionados por algoritmos tengan derechos mínimos en materia de transparencia, información y consulta, supervisión humana y salud y seguridad. La propuesta debe evitar duplicar la legislación existente y abordar las lagunas restantes para establecer un marco jurídico claro que fomente la confianza y la aceptación de la digitalización del trabajo, lo que beneficia tanto a las y los trabajadores como a las y los empleadores.

Ce rapport d’initiative sur la numérisation, l’intelligence artificielle et la gestion algorithmique au travail entend encadrer l’usage croissant des algorithmes dans le management des entreprises, sans remettre en cause leur apport potentiel en matière de productivité et d’organisation du travail. Il invite la Commission à proposer une directive afin d’adapter un cadre juridique jugé insuffisant face aux évolutions technologiques, notamment le RGPD, conçu avant la généralisation du management algorithmique. Le texte met en avant trois garanties principales: la transparence des méthodes et des données utilisées vis-à-vis des salariés, le maintien d’un contrôle humain effectif sur les décisions stratégiques – en particulier celles affectant l’emploi – et une protection renforcée de la vie privée, excluant l’exploitation de données sensibles et les logiques discriminatoires. Il insiste également sur le rôle du dialogue social pour prévenir toute dérive vers une surveillance généralisée. Si l’approche se veut pragmatique et évite une sur-réglementation immédiate, l’ouverture à une directive européenne en matière de droit du travail pose un risque d’ingérence et pourrait déboucher à terme sur un cadre beaucoup plus contraignant pour les entreprises. Je me suis abstenue.

Deux ans après l'adoption de la directive sur le travail via une plateforme, à laquelle la France insoumise avait contribué de manière déterminante, ce rapport demande à la Commission de présenter une proposition législative sur l'intelligence artificielle et la gestion algorithmique au travail. Le rapport formule des recommandations visant à mieux protéger les travailleurs grâce à des mécanismes de transparence, de contrôle humain, d'information et de consultation rigoureux et à un rôle actif attribué aux représentants des travailleurs. Ce rapport va donc dans le sens d’une meilleure protection des travailleurs, notamment par une prise en considération des besoins de maîtrise de l’IA. J’ai voté donc pour.

I voted in favour of the resolution urging the European Commission to propose robust EU rules on algorithmic management at work, because it calls for mandatory human oversight of all decisions taken or supported by algorithmic management systems, including recruitment, pay changes, contract renewals and disciplinary measures, ensuring that humans remain ultimately responsible. Workers must be informed about the use of these systems and the data they process, and have the right to explanations and reviews of automated decisions. Crucially, it proposes strong data protection safeguards by banning the processing of sensitive personal information, such as emotional, private or off-duty data. Ultimately, this resolution promotes a human-centred digital transition that upholds both innovation and fundamental rights in the workplace.

Balsavau už šį pranešimą. Bet kokios naujos technologijos turi būti diegiamos ir naudojamos siekiant svarbiausio tikslo – veikti žmonių labui, jos turi būti grindžiamos nustatytosios etikos atsargumo principais bei į žmogų orientuotu požiūriu, ir jas turi valdyti žmonės, laikydamiesi žmogaus atliekamos priežiūros principo. Dėl skaitmeninės pertvarkos, augančio DI ir algoritminio valdymo naudojimo gali atsirasti teigiamų rezultatų darbo rinkai ir naujų užimtumo galimybių. Tačiau esame susirūpinę dėl didelių iššūkių, kuriuos ji kelia darbuotojams, visų pirma kalbant apie darbo ir įdarbinimo sąlygas. Bet kokia nauja DI ir algoritminio valdymo iniciatyva turi būti užtikrinamos kokybiškos darbo vietos ir apsaugoma darbuotojų gerovė skaitmeniniame amžiuje. Palankiai vertiname pasiūlymą įsteigti Europos įgūdžių informacijos stebėjimo centrą. Šiuo metu nėra suskirstytų duomenų apie įdiegtų DI ir algoritminio valdymo sistemų paplitimą ir tipą bei darbuotojų, kuriems jos taikomos, kategorijas, o tai trukdo formuoti įrodymais grindžiamą politiką. Raginame Komisiją gerinti duomenų rinkimą šioje srityje. Raginame tinkamu lygmeniu ir bendradarbiaujant su socialiniais partneriais parengti konkretiems sektoriams skirtas atsakingo DI diegimo darbo vietoje gaires, užtikrinant pagrindinių teisių paisymą ir keitimąsi geriausia patirtimi. Raginame Komisiją ir valstybes nares užtikrinti, kad darbo vietoje diegiant algoritmines sistemas pirmenybė būtų teikiama ES sukurtoms, išmokytoms ir laikomoms technologijoms, siekiant užtikrinti pagrindinių teisių apsaugą, duomenų apsaugą, kibernetinį saugumą ir strateginį savarankiškumą.

Nous avons soutenu ce texte qui demande à la Commission européenne de proposer une directive sur l'utilisation de l'intelligence artificielle et de la gestion algorithmique au travail. Elle demande d'étendre une législation initialement réservée aux travailleurs des plateformes numériques à tous les travailleurs. Encadrer l'usage de l'IA dans le management des travailleurs, c'est essentiel. Beaucoup d'entreprises commencent à utiliser l'IA pour gérer les salariés, trier les candidatures, effectuer le recrutement, etc. Sans une perspective «humaine» dans ces processus, de nombreux abus et erreurs seront généralisés. Il ne devrait pas être du ressort d'un algorithme de surveiller ou décider quand les employés peuvent ou non prendre des congés. Le texte vise à renforcer la protection des travailleurs en interdisant certaines utilisations de l'IA dans la gestion et en garantissant la transparence quant à l'utilisation de l'IA dans la prise de décision. Cette législation urge si on veut garantir les droits des travailleurs contre l'intensification de l'exploitation.

I supported this report, which calls on the Commission to present a legislative proposal on digitalisation, artificial intelligence and algorithmic management in the workplace. Among other things, the report is strong on collective bargaining, with many references throughout the text regarding engagements with workers and their representatives. The report is also strong in the area of transparency mechanisms, and calls for human oversight and for candidates undergoing a recruitment procedure to be able to receive relevant information on automated decision-making systems used during the recruitment procedure.

Ce rapport d’initiative aborde l’essor du management algorithmique et l’usage croissant de l’IA dans les décisions en entreprise. Il adopte une approche globalement pragmatique, en cherchant à protéger la vie privée des salariés, garantir la transparence et maintenir un contrôle humain, sans freiner l’innovation ni la performance économique. Les garde-fous proposés semblent mesurés et relever du bon sens face à des outils de plus en plus intrusifs. Toutefois, l’appel à une directive européenne en matière de droit du travail est un risque clair d’ingérence et de surrèglementation à terme, c’est pourquoi j’ai décidé de m’abstenir.

Am votat pentru deoarece Parlamentul European a decis să își asume un rol activ într-un domeniu actual, respectiv gestionarea algoritmică și utilizarea inteligenței artificiale la locul de muncă. Comisia EMPL a considerat necesar ca Parlamentul European să preia inițiativa, iar Grupul PPE a obținut raportoratul. Raportul se concentrează pe valorificarea potențialului digitalizării și al IA, abordând în același timp riscurile și provocările asociate, inclusiv în ceea ce privește drepturile lucrătorilor, sănătatea, siguranța, bunăstarea și transparența utilizării gestionării algoritmice, precum și organizarea dialogului social.

Deux ans après l'adoption de la directive sur le travail via une plateforme, à laquelle LFI avait contribué de manière déterminante, le Parlement demande désormais à la Commission européenne de présenter une proposition législative sur l'intelligence artificielle et la gestion algorithmique au travail – pour tous les travailleurs, et non plus seulement pour une catégorie d’entre eux. Le rapport formule des recommandations visant à mieux protéger les travailleurs grâce à des mécanismes de transparence, de contrôle humain, d'information et de consultation rigoureux et à un rôle actif attribué aux syndicats. Alors qu’une majorité de travailleurs sera bientôt concernée par la gestion algorithmique, la Commission européenne doit maintenant entendre le message et agir rapidement. J’ai voté pour.

Deux ans après l'adoption de la directive sur le travail via une plateforme, à laquelle j'ai contribué de manière déterminante lors de mon précédent mandat, le Parlement demande désormais à la Commission de présenter une proposition législative sur l'intelligence artificielle et la gestion algorithmique au travail – pour tous les travailleurs, et non plus seulement pour une catégorie d’entre eux. Le rapport formule des recommandations visant à mieux protéger les travailleurs grâce à des mécanismes de transparence, de contrôle humain, d'information et de consultation rigoureux et à un rôle actif attribué aux syndicats. Alors qu’une majorité de travailleurs sera bientôt concernée par la gestion algorithmique, la Commission doit maintenant entendre le message et agir rapidement. J’ai voté pour.

A jelentés az algoritmikus menedzsment (AM) munkahelyi szabályozásával foglalkozik. Célja, hogy kezelje azokat a jelentős hiányosságokat, amelyek a mesterséges intelligencia (MI) átalakító hatása miatt a munkavállalói védelem és a szabályozás terén jelentkeztek. Bár a javaslat kezdetben egy jogszabálytervezetet tartalmazott, amit mindenképpen elleneztem volna a KKV-k és Európa versenyképességének védelme érdekében, sikerült elérni, hogy ezeket ajánlásokká szűkítsék. Az elfogadható iránymutatások közé tartozik például az AM rendszerek céljának és működésének átláthatósága és a dolgozók tájékoztatáshoz való joga, továbbá az a követelmény, hogy az elbocsátás, a javadalmazás vagy a fegyelmi eljárások minden esetben emberi felügyelet alá essenek. A javaslat tiltja bizonyos adatok – mint például a dolgozók érzelmi állapotára vagy a munkaidőn kívüli magánkommunikációra vonatkozó adatok – feldolgozását. A tartózkodás fontos oka, hogy elutasították azokat a módosító javaslataimat, amelyek az egyre inkább önállóbban működő humanoid robotok, a szuperintelligencia és a „kisebb nyelvek”, mint például a magyar nyelvi modellekkel kapcsolatos jövőbeni felelősségeivel foglalkoztak. Mivel az alapvető etikai és nyelvi kérdések nincsenek tisztázva egy, kifejezetten a jövőről szóló szövegben, a javaslat véleményem szerint elhamarkodott. Szükség lenne még átfogóbb kutatásra a specifikus szabályok megfogalmazásához.

On peut saluer le fait que ce rapport semble guidé par le bon sens et n’appelle pas à la création d’une nouvelle usine à gaz administrative. Il demande la mise en place de certaines règles de prudence afin d’accompagner sans restreindre la modernisation des entreprises. Elle poserait des limites plus que raisonnables, et pourrait même favoriser par un cadre clair des moyens de management plus efficaces. Toutefois l’ingérence que constituerait une régulation européenne en matière de droit du travail doit être combattue, et l’ouverture d’une telle directive ouvrirait la porte à un cadre probablement beaucoup plus restrictif.

A jelentés az algoritmikus menedzsment (AM) munkahelyi szabályozásával foglalkozik. Célja, hogy kezelje azokat a jelentős hiányosságokat, amelyek a mesterséges intelligencia (MI) átalakító hatása miatt a munkavállalói védelem és a szabályozás terén jelentkeztek. Bár a javaslat kezdetben egy jogszabálytervezetet tartalmazott, amit mindenképpen elleneztem volna a KKV-k és Európa versenyképességének védelme érdekében, sikerült elérni, hogy ezeket ajánlásokká szűkítsék. Az elfogadható iránymutatások közé tartozik például az AM rendszerek céljának és működésének átláthatósága és a dolgozók tájékoztatáshoz való joga, továbbá az a követelmény, hogy az elbocsátás, a javadalmazás vagy a fegyelmi eljárások minden esetben emberi felügyelet alá essenek. A javaslat tiltja bizonyos adatok – mint például a dolgozók érzelmi állapotára vagy a munkaidőn kívüli magánkommunikációra vonatkozó adatok – feldolgozását. A tartózkodás fontos oka, hogy elutasították azokat a módosító javaslataimat, amelyek az egyre inkább önállóbban működő humanoid robotok, a szuperintelligencia és a „kisebb nyelvek”, mint például a magyar nyelvi modellekkel kapcsolatos jövőbeni felelősségeivel foglalkoztak. Mivel az alapvető etikai és nyelvi kérdések nincsenek tisztázva egy, kifejezetten a jövőről szóló szövegben, a javaslat véleményem szerint elhamarkodott. Szükség lenne még átfogóbb kutatásra a specifikus szabályok megfogalmazásához.

Deux ans après l'adoption de la directive sur le travail via une plateforme, à laquelle LFI avait contribué de manière déterminante, le Parlement demande désormais à la Commission de présenter une proposition législative sur l'intelligence artificielle et la gestion algorithmique au travail – pour tous les travailleurs, et non plus seulement pour une petite catégorie. Le rapport formule des recommandations visant à mieux protéger les travailleurs grâce à des mécanismes de transparence, de contrôle humain, d'information et de consultation rigoureux et à un rôle actif attribué aux syndicats. Alors qu’une majorité de travailleurs sera bientôt concernée par la gestion algorithmique, la Commission doit maintenant entendre le message et agir rapidement. J’ai voté pour.

Der Vorschlag soll sicherstellen, dass die Rechte der Arbeitnehmer geschützt werden, wenn algorithmische Managementsysteme (AM) am Arbeitsplatz eingesetzt werden. Angesichts des fortschreitenden digitalen Wandels ist es an der Zeit, sich mit den Arbeitsbedingungen im Zusammenhang mit dem Einsatz solcher Instrumente zu befassen. Eine Initiative der Kommission für weitere legislative Maßnahmen würde jedoch zu einer Überregulierung und zu Überschneidungen in der Gesetzgebung führen. Unternehmen unterliegen bereits den Verpflichtungen des KI-Gesetzes und der DSGVO in Bezug auf künstliche Intelligenz und die Erhebung von Daten, einschließlich des Rechts auf Information, verbotener Praktiken und Aufsicht. Darüber hinaus sind die Arbeitnehmerrechte durch umfangreiches Unionsrecht abgedeckt. Weitere Vorschriften würden daher Rechtsunsicherheit schaffen, insbesondere für KMU. Dennoch sind Leitlinien zur Anwendung der bestehenden Rechtsvorschriften und eine gewisse Harmonisierung der Rechtsvorschriften erforderlich, da AM Auswirkungen auf Unternehmen hat, die in mehreren Mitgliedstaaten tätig sind, und seine Regulierung zur Wettbewerbsfähigkeit und zum Wirtschaftswachstum beitragen würde. Der Bericht fordert eine Analyse der bestehenden Rechtsrahmen der Union und der Mitgliedstaaten und behält die Aufsicht bei den zuständigen nationalen Behörden. Es ist sinnvoll, sich mit AM-Systemen am Arbeitsplatz zu befassen, aber ein „Gesetzesvorschlag” ist nicht erforderlich. Daher habe ich mich enthalten.

I supported this report, which calls on the Commission to present a legislative proposal on digitalisation, artificial intelligence and algorithmic management in the workplace. Among other things, the report is strong on collective bargaining, with many references throughout the text regarding engagements with workers and their representatives. The report is also strong in the area of transparency mechanisms, and calls for human oversight and for candidates undergoing a recruitment procedure to be able to receive relevant information on automated decision-making systems used during the recruitment procedure.

Digitalna transformacija radnih mjesta, uključujući algoritamsko upravljanje, mijenja način donošenja odluka, praćenja i raspodjele posla. Iako može povećati učinkovitost i produktivnost, izaziva rizike za transparentnost, odgovornost, zdravlje i temeljna prava radnika. Europska unija treba uspostaviti okvir koji je usmjeren na čovjeka, osigurava jasne informacije, obuku i sudjelovanje radnika te pruža stabilno i predvidivo regulatorno okruženje za poduzeća, osobito MSP-ove. Predložena direktiva uvodi minimalne standarde, uključujući transparentnost, savjetovanje, ljudski nadzor, zabranu štetnih praksi, zaštitu zdravlja i odgovornost inspektorata rada. Cilj je omogućiti sigurnu, pravednu i inovativnu integraciju novih tehnologija u europsko radno okruženje. U skladu s navedenim, podržavam ovo izvješće.

A jelentés az algoritmikus menedzsment (AM) munkahelyi szabályozásával foglalkozik. Célja, hogy kezelje azokat a jelentős hiányosságokat, amelyek a mesterséges intelligencia (MI) átalakító hatása miatt a munkavállalói védelem és a szabályozás terén jelentkeztek. Bár a javaslat kezdetben egy jogszabálytervezetet tartalmazott, amit mindenképpen elleneztem volna a KKV-k és Európa versenyképességének védelme érdekében, sikerült elérni, hogy ezeket ajánlásokká szűkítsék. Az elfogadható iránymutatások közé tartozik például az AM rendszerek céljának és működésének átláthatósága és a dolgozók tájékoztatáshoz való joga, továbbá az a követelmény, hogy az elbocsátás, a javadalmazás vagy a fegyelmi eljárások minden esetben emberi felügyelet alá essenek. A javaslat tiltja bizonyos adatok – mint például a dolgozók érzelmi állapotára vagy a munkaidőn kívüli magánkommunikációra vonatkozó adatok – feldolgozását. A tartózkodás fontos oka, hogy elutasították azokat a módosító javaslataimat, amelyek az egyre inkább önállóbban működő humanoid robotok, a szuperintelligencia és a „kisebb nyelvek”, mint például a magyar nyelvi modellekkel kapcsolatos jövőbeni felelősségeivel foglalkoztak. Mivel az alapvető etikai és nyelvi kérdések nincsenek tisztázva egy, kifejezetten a jövőről szóló szövegben, a javaslat véleményem szerint elhamarkodott. Szükség lenne még átfogóbb kutatásra a specifikus szabályok megfogalmazásához.

Votei favoravelmente este relatório por considerar que a transição digital deve ser acompanhada por uma visão humanista, onde a tecnologia serve as pessoas. A gestão algorítmica oferece ganhos de eficiência, mas a sua aplicação exige transparência e a garantia de que o "controlo humano" permanece central. É imperativo que decisões críticas, como contratações, remunerações ou medidas disciplinares, nunca sejam tomadas exclusivamente por sistemas automatizados. Apoio as recomendações para proibir o processamento de dados intrusivos, como o estado emocional ou comunicações privadas, salvaguardando o bem-estar e a saúde mental dos trabalhadores. Contudo, defendo que este caminho deve ser feito através da simplificação e da correta aplicação do quadro jurídico europeu já em vigor, evitando novas sobrecargas burocráticas que asfixiem a inovação. Acredito num modelo que concilie a modernização tecnológica com a segurança jurídica e a eficiência administrativa. A proteção dos direitos dos trabalhadores deve ser garantida através da clareza e da responsabilidade, promovendo um ambiente de confiança que estimule a formação e a competitividade. A Europa só liderará a era digital se souber proteger o seu capital humano sem comprometer a agilidade necessária ao crescimento económico.

Kažem DA Prijedlogu rezolucije o digitalizaciji, umjetnoj inteligenciji i algoritamskom upravljanju na radnom mjestu jer je nužno proširiti prava radnika suočenih s novim tehnologijama kako bi se spriječilo "algoritamsko otpuštanje" i osigurao ljudski nadzor nad ključnim odlukama. Ova inicijativa popunjava pravne praznine koje postojeći propisi ne pokrivaju, osiguravajući da svi radnici, a ne samo oni na digitalnim platformama, budu zaštićeni od invazivnog nadzora i psihosocijalnih rizika. Podržavam uvođenje jasnih pravila koja jamče transparentnost i pravednost, čime se jača povjerenje u digitalnu tranziciju bez gušenja inovacija.

Glasovala sem za resolucijo o oblikovanju prihodnosti dela, ker menim, da je nujno, da tehnološki napredek služi ljudem, ne obratno. Digitalizacija in umetna inteligenca prinašata izjemne priložnosti za večjo produktivnost in inovacije, a brez ustreznih varovalk tvegamo, da bodo delavci postali le "podatki v sistemu", izpostavljeni algoritemskemu nadzoru, diskriminaciji in stresu. S tem glasom sem podprla poziv Evropski komisiji, naj pripravi zakonodajo, ki bo zagotovila preglednost algoritmov na delovnem mestu in prepovedala neupravičen nadzor ter zbiranje občutljivih podatkov. Ključno je, da ohranimo človeški nadzor nad pomembnimi odločitvami, kot so zaposlovanje, napredovanje ali odpuščanje. Prav tako resolucija poudarja nujnost vlaganja v veščine in usposabljanje, da nihče ne bo ostal zadaj v digitalni dobi. To ni zaviranje napredka, temveč postavljanje jasnih, etičnih pravil igre, ki bodo koristila tako delavcem kot odgovornim podjetjem in zagotovila socialno pravičen prehod v prihodnost dela.

Ce rapport semble guidé par le bon sens et n’appelle pas à la création d’un nouveau cadre administratif. Il demande la mise en place de certaines règles de prudence afin d’accompagner sans restreindre la modernisation des entreprises. Elle poserait des limites plus que raisonnables, et pourrait même favoriser par un cadre clair des moyens de management plus efficaces. Toutefois l’ingérence que constituerait une régulation européenne en matière de droit du travail doit être combattue, et l’ouverture d’une telle directive ouvrirait la porte à un cadre probablement beaucoup plus restrictif. Je me suis donc abstenu.

Správa s odporúčaniami pre Komisiu o digitalizácii, umelej inteligencii a algoritmickom riadení na pracovisku sa zaoberala dopadmi umelej inteligencie v oblasti organizácie práce a potenciálnymi právnymi medzerami. Správu som napokon podporila, ale iba kvôli tomu, že v hlasovaní neprešli výzvy na nové legislatívne návrhy v tejto oblasti. Dlhodobo zastávam názor, že v prvom rade musíme dôkladne implementovať existujúcu legislatívu a až následne, po analýze prípadných nedostatkov, pristúpiť k prijímaniu novej. Navyše, všetky požiadavky a odporúčania, ktoré prinášala táto správa, sú už upravené v GDPR, Akte o AI alebo pracovnoprávnych smerniciach, a nie je teda potrebné ich ďalej upravovať. Naviac by nová smernica bola v rozpore s cieľmi zjednodušovania legislatívneho prostredia a šla by proti našej konkurencieschopnosti, keďže by potenciálne znamenala fragmentáciu a právnu neistotu. Súhlasím preto s časťami správy, ktoré hovoria o príležitostiach, ale aj rizikách aplikácie AI na pracovisku, ako aj s tým, že je potrebné pracovníkov informovať, využívanie AI s nimi konzultovať a chrániť ich právo na súkromie. V konečnom dôsledku je však toto všetko už stanovené v európskej legislatíve, a preto treba konať v súlade s ňou.

A jelentés az algoritmikus menedzsment (AM) munkahelyi szabályozásával foglalkozik. Célja, hogy kezelje azokat a jelentős hiányosságokat, amelyek a mesterséges intelligencia (MI) átalakító hatása miatt a munkavállalói védelem és a szabályozás terén jelentkeztek. Bár a javaslat kezdetben egy jogszabálytervezetet tartalmazott, amit mindenképpen elleneztem volna a KKV-k és Európa versenyképességének védelme érdekében, sikerült elérni, hogy ezeket ajánlásokká szűkítsék. Az elfogadható iránymutatások közé tartozik például az AM rendszerek céljának és működésének átláthatósága és a dolgozók tájékoztatáshoz való joga, továbbá az a követelmény, hogy az elbocsátás, a javadalmazás vagy a fegyelmi eljárások minden esetben emberi felügyelet alá essenek. A javaslat tiltja bizonyos adatok – mint például a dolgozók érzelmi állapotára vagy a munkaidőn kívüli magánkommunikációra vonatkozó adatok – feldolgozását. A tartózkodás fontos oka, hogy elutasították azokat a módosító javaslataimat, amelyek az egyre inkább önállóbban működő humanoid robotok, a szuperintelligencia és a „kisebb nyelvek”, mint például a magyar nyelvi modellekkel kapcsolatos jövőbeni felelősségeivel foglalkoztak. Mivel az alapvető etikai és nyelvi kérdések nincsenek tisztázva egy, kifejezetten a jövőről szóló szövegben, a javaslat véleményem szerint elhamarkodott. Szükség lenne még átfogóbb kutatásra a specifikus szabályok megfogalmazásához.

Głosowałam za tym wnioskiem, ponieważ sposób organizacji pracy w Europie szybko się zmienia, a prawo nie nadąża za rozwojem technologii. Coraz częściej o zatrudnieniu, ocenie pracy, grafiku czy wynagrodzeniu decydują algorytmy i systemy oparte na sztucznej inteligencji. Choć mogą one zwiększać efektywność, niosą też ryzyko dla praw pracowników, ich zdrowia, bezpieczeństwa i prywatności. Obecne przepisy UE zapewniają pewne podstawowe gwarancje, ale nie odpowiadają wprost na wyzwania związane z zarządzaniem algorytmicznym w miejscu pracy. Dlatego potrzebna jest dyrektywa, która wprowadzi minimalne standardy i wypełni luki prawne. Proponowane przepisy chronią przed szkodliwymi praktykami, takimi jak nadmierna inwigilacja czy monitorowanie emocji, oraz wzmacniają zasady bezpieczeństwa i ochrony zdrowia psychicznego. Jednocześnie dyrektywa nie blokuje innowacji ani nie nakłada zbędnej biurokracji na firmy. Przeciwnie – tworzy przejrzyste i przewidywalne ramy, które sprzyjają zaufaniu, uczciwej konkurencji i odpowiedzialnej cyfrowej transformacji rynku pracy. Dziękuję posłowi Bule za jego pracę nad dokumentem.

Je me suis abstenue sur cette initiative législative du Parlement européen qui, bien qu’elle pose assez justement les enjeux liés à la numérisation et à l’utilisation de l’IA dans le monde du travail, demande néanmoins à la Commission de proposer une loi sur le sujet qui présente des risques de nouvelles lourdeurs réglementaires dont nos entreprises n’ont nul besoin.

Apoyo esta iniciativa porque aborda de forma equilibrada y necesaria los profundos cambios que la digitalización y la gestión algorítmica están introduciendo en el mundo del trabajo, cerrando lagunas que los marcos jurídicos actuales no cubren de manera suficiente. La propuesta sitúa a la persona en el centro de la transformación tecnológica, reforzando la transparencia, la supervisión humana y la participación de los trabajadores, al tiempo que ofrece a las empresas un marco normativo claro, armonizado y previsible.

Súhlasím s neustálym zlepšovaním pracovných podmienok zamestnancov v EÚ, ale predmetné riešenie, ktoré prinesie len prekrývajúcu sa legislatívu a viac byrokratických povinností, je skôr opakom efektívnosti, preto som sa zdržal hlasovania.

Deux ans après l'adoption de la directive sur le travail via une plateforme, à laquelle notre délégation avait contribué de manière déterminante, le Parlement demande désormais à la Commission de présenter une proposition législative sur l'intelligence artificielle et la gestion algorithmique au travail – pour tous les travailleurs, et non plus seulement pour une catégorie d’entre eux. Le rapport formule des recommandations visant à mieux protéger les travailleurs grâce à des mécanismes de transparence, de contrôle humain, d'information et de consultation rigoureux et à un rôle actif attribué aux syndicats. Alors qu’une majorité de travailleurs sera bientôt concernée par la gestion algorithmique, la Commission doit maintenant entendre le message et agir rapidement. J’ai voté pour.

A Foglalkoztatási és Szociális Bizottság saját kezdeményezésű jogalkotási jelentésének célja fölszólítani a Bizottságot, hogy terjesszen elő jogszabályt az algoritmikus technológiák – ezen belül a mesterséges intelligencia – európai munkahelyeken történő alkalmazásának szabályozására. Olyan irányelv megalkotását javasolja, amely egyértelmű szabályokat állapít meg az algoritmikus irányítási rendszerek használata során az átláthatóságra, a konzultációra és az emberi felügyeletre vonatkozóan. Minimumszabályok megállapítását kéri a nagyobb jogbiztonság biztosítása, a technológiába vetett bizalom erősítése és a méltányosság előmozdítása érdekében a munkavégzés digitális átalakulása során. A jelentés elfogadását támogattam.

Votamos a favor de este informe porque constituye un paso esencial para avanzar hacia una regulación europea de la digitalización, la inteligencia artificial y la gestión algorítmica en el trabajo que proteja los derechos laborales. Millones de personas trabajadoras están ya sujetas a sistemas algorítmicos opacos que afectan a su salud, su tiempo de trabajo y su autonomía, sin garantías adecuadas de transparencia ni supervisión humana. El informe pide a la Comisión que legisle para establecer derechos de información, control humano, prohibición de prácticas abusivas y participación de la representación sindical, más allá del ámbito del trabajo en plataformas. Aunque el texto presenta limitaciones, como la exclusión explícita de las personas autónomas o la falta de sanciones, apoyamos esta iniciativa legislativa como una base imprescindible para construir un marco europeo que sitúe los derechos de las personas trabajadoras por delante de la automatización y la competitividad.

J’ai voté en faveur de cette résolution contenant des recommandations à la Commission sur la numérisation, l’intelligence artificielle et la gestion algorithmique au travail. Le texte insiste sur la nécessité de protéger les droits des travailleurs, les droits fondamentaux, ainsi que la santé, la sécurité et le bien-être dans l’usage des systèmes de gestion algorithmique. Il plaide en faveur de la transparence sur l’usage de ces outils et leur influence sur les conditions de travail. Il préconise l’organisation d’un dialogue social concernant leur introduction et leur utilisation.

Am votat în favoarea acestui raport, care urmărește utilizarea responsabilă a digitalizării și a inteligenței artificiale la locul de muncă, fără a afecta drepturile lucrătorilor. Documentul stabilește limite pentru managementul algoritmic, menține controlul uman asupra deciziilor cu impact asupra angajaților și introduce garanții privind protecția sănătății, a demnității și a vieții private.

Πρόκειται για απόπειρα κανονικοποίησης χρήσης συστημάτων ΤΝ στους χώρους εργασίας, επιδιώκοντας εκτόξευση εντατικοποίησης, εκμεταλλεύσης της εργατικής δύναμης, παρουσιάζοντας τα ως «μέσα προστασίας εργαζομένων». Η έκθεση για την κερδοφορία της εργοδοσίας υποστηρίζει την αλγοριθμική διαχείριση, τον καθορισμό ωραρίων, βαρδιών, κατανομής καθηκόντων, ρυθμού εργασίας, αξιολόγησης παραγωγικότητας και πειθαρχίας, τη συνεχή παρακολούθηση, τον έλεγχο συνδικαλιστικής δράσης. Η οδυνηρή εμπειρία εργαζομένων στις πλατφόρμες διανομής αποδεικνύει ότι η αλγοριθμική διαχείριση χρησιμοποιείται ήδη για να επιβληθούν εξαντλητικοί ρυθμοί, ενώ οι «ηθικολογικές» προβλέψεις για απαγορευμένες πρακτικές, ρήτρες, όπως η επεξεργασία ευαίσθητων δεδομένων, είναι ανίσχυρες μπροστά στα τεχνολογικά μέσα της εργοδοσίας. Παράλληλα, η επίκληση τέτοιων απατηλών ρητρών αποτελούν εργαλείο για γενίκευση και νομιμοποίηση τους για τα συμφέροντα ομίλων. Ο «ανθρώπινος έλεγχος» αποτελεί πρόσχημα, αφού η εργοδοσία επικυρώνει τις «αποφάσεις» των αλγορίθμων, ενώ δεν παρέχεται πραγματική δυνατότητα αμφισβήτησης ή αντίδρασης από εργαζόμενους και συνδικάτα, αντίθετα αποτελεί εργαλείο για επιβολή του δηλητηρίου του κοινωνικού εταιρισμού. Οι διαδικασίες «διαβούλευσης» είναι «φύλλο συκής» για επιβολή εργοδοτικών αποφάσεων και υπονόμευση της συλλογικής δράσης. Η αξιοποίηση νέων τεχνολογιών προς το συμφέρον των εργαζομένων μπορεί να γίνει μόνο με ιδιοκτησία των μέσων παραγωγής και τον πλούτο στα χέρια τους. Γι' αυτούς τους λόγους, η ευρωκοινοβουλευτική Ομάδα του ΚΚΕ καταψήφισε και καταγγέλει στους εργαζόμενους την έκθεση και τις επιδιώξεις της.

Ce rapport d’initiative présente des préoccupations au sujet du management algorithmique et du déploiement de l’intelligence artificielle dans les décisions stratégiques des entreprises. Ce texte instaure une proposition de directive afin de garantir l’intégrité des droits des travailleurs, principalement le droit à la vie privée et à l’information. De ce fait, il s’inscrit totalement en opposition à l’instauration d’une surveillance totale par les algorithmes. Je me suis abstenu sur ce texte: ce rapport présente une dérive importante, en instaurant la possibilité d’une directive en matière de droit du travail; il introduit une ingérence inacceptable dans les affaires internes. J’ai voté en faveur de différents amendements exigeant que les salariés soient informés dès le premier jour où ils travaillent sous la supervision d’un algorithme, invitant à développer une réflexion sur l’éthique et la responsabilité dans le domaine de l’IA, à stopper toute sur-réglementation en recourant au maximum à la législation déjà existante et à veiller à ne pas imposer un cadre trop restrictif afin de favoriser la compétitivité.

Hääletasin poolt. Kuna direktiiviga kehtestatakse selged, proportsionaalsed ja tulevikukindlad nõuded, peaks see töökohal uute tehnoloogialahenduste õiglast ja tulemuslikku integreerimist toetama. See aitab ettevõtjatel, sealhulgas VKEdel, digiajastuga kindlalt kohaneda, edendada kogu siseturul võrdseid tingimusi ning tagada, et töötajad on käimasolevateks muutusteks valmis ning neile on tagatud kaitse ja antud piisavalt suur võim. Nii aitab direktiiv kaasa sellele, et ELi tööturg oleks ajakohane, konkurentsivõimeline ja sotsiaalselt vastutustundlik.

Πρόκειται για απόπειρα κανονικοποίησης χρήσης συστημάτων ΤΝ στους χώρους εργασίας, επιδιώκοντας εκτόξευση εντατικοποίησης, εκμεταλλεύσης της εργατικής δύναμης, παρουσιάζοντας τα ως «μέσα προστασίας εργαζομένων». Η έκθεση για την κερδοφορία της εργοδοσίας υποστηρίζει την αλγοριθμική διαχείριση, τον καθορισμό ωραρίων, βαρδιών, κατανομής καθηκόντων, ρυθμού εργασίας, αξιολόγησης παραγωγικότητας και πειθαρχίας, τη συνεχή παρακολούθηση, τον έλεγχο συνδικαλιστικής δράσης. Η οδυνηρή εμπειρία εργαζομένων στις πλατφόρμες διανομής αποδεικνύει ότι η αλγοριθμική διαχείριση χρησιμοποιείται ήδη για να επιβληθούν εξαντλητικοί ρυθμοί, ενώ οι «ηθικολογικές» προβλέψεις για απαγορευμένες πρακτικές, ρήτρες, όπως η επεξεργασία ευαίσθητων δεδομένων, είναι ανίσχυρες μπροστά στα τεχνολογικά μέσα της εργοδοσίας. Παράλληλα, η επίκληση τέτοιων απατηλών ρητρών αποτελούν εργαλείο για γενίκευση και νομιμοποίηση τους για τα συμφέροντα ομίλων. Ο «ανθρώπινος έλεγχος» αποτελεί πρόσχημα, αφού η εργοδοσία επικυρώνει τις «αποφάσεις» των αλγορίθμων, ενώ δεν παρέχεται πραγματική δυνατότητα αμφισβήτησης ή αντίδρασης από εργαζόμενους και συνδικάτα, αντίθετα αποτελεί εργαλείο για επιβολή του δηλητηρίου του κοινωνικού εταιρισμού. Οι διαδικασίες «διαβούλευσης» είναι «φύλλο συκής» για επιβολή εργοδοτικών αποφάσεων και υπονόμευση της συλλογικής δράσης. Η αξιοποίηση νέων τεχνολογιών προς το συμφέρον των εργαζομένων μπορεί να γίνει μόνο με ιδιοκτησία των μέσων παραγωγής και τον πλούτο στα χέρια τους. Γι' αυτούς τους λόγους, η ευρωκοινοβουλευτική Ομάδα του ΚΚΕ καταψήφισε και καταγγέλει στους εργαζόμενους την έκθεση και τις επιδιώξεις της.

Je me suis abstenu sur ce rapport. Même s’il demande un cadre pour les outils algorithmiques de gestion d’entreprise en imposant une transparence envers les travailleurs, un double contrôle humain dans certains cas et la garantie du droit à la vie privée, cette régulation européenne constituerait une ingérence en matière de droit du travail.

Acompanho a generalidade das propostas deste relatório de iniciativa, que aborda um dos grandes desafios estruturais do futuro do trabalho: a digitalização, a aplicação de soluções de inteligência artificial e a gestão algorítmica nas relações laborais. Estas tecnologias oferecem ganhos reais de eficiência, segurança e organização, mas levantam também questões legítimas em matéria de transparência, direitos fundamentais e condições de trabalho. A abordagem adotada é equilibrada. Reconhece o potencial transformador da inovação, ao mesmo tempo que sublinha a necessidade de supervisão humana, informação clara aos trabalhadores e um diálogo social eficaz. É particularmente relevante que o Parlamento não avance de forma precipitada para nova legislação sem antes avaliar a adequação do quadro jurídico existente, evitando sobreposição normativa e encargos desnecessários, sobretudo para as PME. A União Europeia deve promover a inovação responsável, garantindo confiança e previsibilidade. Regular melhor não significa regular mais. Este relatório aponta no sentido certo: preparar o futuro do trabalho com pragmatismo, proteção e competitividade.

Je me suis abstenue. Bien qu’il propose des mesures raisonnables pour encadrer l’utilisation des algorithmes en entreprise, cette régulation risque d’entraîner une ingérence excessive de l’UE.

Je me suis abstenu, car le texte encadre utilement la modernisation des entreprises tout en restant prudent, mais l’ingérence européenne en droit du travail reste problématique.

Ce rapport d’initiative aborde l’usage croissant des algorithmes et de l’intelligence artificielle dans le management des entreprises, notamment pour organiser le travail, évaluer les performances ou prendre des décisions stratégiques. Le texte part d’un constat réel et formule des propositions de bon sens: plus de transparence pour les salariés, le maintien d’un contrôle humain sur les décisions importantes et une protection claire de la vie privée. Il ne cherche pas à bloquer l’innovation ni à alourdir excessivement les contraintes pour les entreprises, ce qui est positif. Cependant, ce rapport appelle la Commission à proposer une directive européenne dans un domaine qui relève avant tout du droit du travail, compétence des États membres. Ouvrir la voie à une législation européenne sur le management et l’organisation du travail comporte un risque réel d’ingérence et de sur-réglementation à terme. Si les intentions sont équilibrées et le diagnostic pertinent, les conséquences juridiques d’une telle initiative restent incertaines. Pour ces raisons, j’ai choisi de m’abstenir.

De danske socialdemokrater i Europa-Parlamentet mener, at AI rummer et stort potentiale for at styrke arbejdsmarkedet og skabe nye beskæftigelsesmuligheder. Samtidig er vi opmærksomme på de udfordringer, som brugen af AI på arbejdspladsen kan medføre for arbejdstagere, ikke mindst når det gælder arbejds- og ansættelsesvilkår. På den baggrund har vi valgt at stemme for Europa-Parlamentets betænkning om AI på arbejdspladsen og algoritmisk styring. Vi understreger dog, at reguleringen i videst muligt omfang bør ske på nationalt plan og i tæt samarbejde med arbejdsmarkedets parter, så løsningerne tilpasses de nationale arbejdsmarkedsmodeller.

A jelentés az algoritmikus menedzsment (AM) munkahelyi szabályozásával foglalkozik. Célja, hogy kezelje azokat a jelentős hiányosságokat, amelyek a mesterséges intelligencia (MI) átalakító hatása miatt a munkavállalói védelem és a szabályozás terén jelentkeztek. Bár a javaslat kezdetben egy jogszabálytervezetet tartalmazott, amit mindenképpen elleneztem volna a KKV-k és Európa versenyképességének védelme érdekében, sikerült elérni, hogy ezeket ajánlásokká szűkítsék. Az elfogadható iránymutatások közé tartozik például az AM rendszerek céljának és működésének átláthatósága és a dolgozók tájékoztatáshoz való joga, továbbá az a követelmény, hogy az elbocsátás, a javadalmazás vagy a fegyelmi eljárások minden esetben emberi felügyelet alá essenek. A javaslat tiltja bizonyos adatok – mint például a dolgozók érzelmi állapotára vagy a munkaidőn kívüli magánkommunikációra vonatkozó adatok – feldolgozását. A tartózkodás fontos oka, hogy elutasították azokat a módosító javaslataimat, amelyek az egyre inkább önállóbban működő humanoid robotok, a szuperintelligencia és a „kisebb nyelvek”, mint például a magyar nyelvi modellekkel kapcsolatos jövőbeni felelősségeivel foglalkoztak. Mivel az alapvető etikai és nyelvi kérdések nincsenek tisztázva egy, kifejezetten a jövőről szóló szövegben, a javaslat véleményem szerint elhamarkodott. Szükség lenne még átfogóbb kutatásra a specifikus szabályok megfogalmazásához.

Die FREIE-WÄHLER-Delegation im Europäischen Parlament hat den Bericht zu Digitalisierung, künstlicher Intelligenz und algorithmischem Management am Arbeitsplatz abgelehnt. Aus unserer Sicht besteht keine Regelungslücke, die neue europäische Gesetzgebung erforderlich machen würde. Zentrale Aspekte des algorithmischen Managements sind bereits durch den KI-Rechtsrahmen, die Datenschutz-Grundverordnung sowie das geltende Arbeitsrecht abgedeckt. Auch eine vom Europäischen Parlament beauftragte Studie kommt zu dem Ergebnis, dass die identifizierten Risiken weitgehend reguliert sind. Zusätzliche Vorgaben würden vor allem zu mehr Bürokratie und Rechtsunsicherheit führen, ohne einen erkennbaren Mehrwert für den Schutz der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu schaffen. Gleichzeitig würden sie die Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft europäischer Unternehmen beeinträchtigen. Gerade im Bereich der künstlichen Intelligenz ist bereits heute eine große Zurückhaltung in der Wirtschaft zu beobachten, ausgelöst durch die Sorge vor weiterer Regulierung. Die FREIEN WÄHLER setzen sich daher für einen Ansatz ein, der bestehende Regeln konsequent anwendet, statt neue Regulierungen zu schaffen, die Europas Wirtschaft zusätzlich belasten würden.

Deux ans après l’adoption de la directive sur le travail via une plateforme, à laquelle LFI a contribué de manière déterminante, le Parlement demande désormais à la Commission de présenter une proposition législative sur l’intelligence artificielle et la gestion algorithmique au travail. L’objectif est clair: protéger tous les travailleurs, et non plus une seule catégorie. Le rapport formule des recommandations pour renforcer les droits des salariés grâce à davantage de transparence, un contrôle humain effectif des décisions, et des obligations strictes d’information et de consultation. Il insiste aussi sur le rôle central des syndicats, afin de permettre un contrôle réel des outils et pratiques algorithmiques dans l’entreprise. Alors qu’une part croissante des travailleurs sera bientôt concernée par ces formes de management, la Commission doit entendre ce message et agir sans tarder. J’ai évidemment soutenu ce texte.

Votei favoravelmente este relatório por considerar que a transição digital deve ser acompanhada por uma visão humanista, onde a tecnologia serve as pessoas. A gestão algorítmica oferece ganhos de eficiência, mas a sua aplicação exige transparência e a garantia de que o "controlo humano" permanece central. É imperativo que decisões críticas, como contratações, remunerações ou medidas disciplinares, nunca sejam tomadas exclusivamente por sistemas automatizados. Apoio as recomendações para proibir o processamento de dados intrusivos, como o estado emocional ou comunicações privadas, salvaguardando o bem-estar e a saúde mental dos trabalhadores. Contudo, defendo que este caminho deve ser feito através da simplificação e da correta aplicação do quadro jurídico europeu já em vigor, evitando novas sobrecargas burocráticas que asfixiem a inovação. Acredito num modelo que concilie a modernização tecnológica com a segurança jurídica e a eficiência administrativa. A proteção dos direitos dos trabalhadores deve ser garantida através da clareza e da responsabilidade, promovendo um ambiente de confiança que estimule a formação e a competitividade. A Europa só liderará a era digital se souber proteger o seu capital humano sem comprometer a agilidade necessária ao crescimento económico.

Moderno radno mjesto ubrzano se razvija pod utjecajem digitalizacije, automatizacije i umjetne inteligencije, otvarajući nove mogućnosti za učinkovitije poslovanje, veću produktivnost i kvalitetnije radne uvjete. Sustavi algoritamskog upravljanja sve se češće koriste kao potpora donošenju odluka, čime se mijenja organizacija rada u brojnim sektorima. Kako bi se u potpunosti iskoristio njihov potencijal, nužno je osigurati jasan, uravnotežen i suvremen regulatorni okvir koji istodobno štiti radnike i pruža sigurnost poslodavcima. Europska unija ima priliku oblikovati ovu transformaciju na način koji jača konkurentnost gospodarstva i potiče društveni napredak. Uvođenje algoritamskog upravljanja treba biti usmjereno na čovjeka, temeljeno na transparentnosti, uključivosti i poštovanju prava, uz osiguravanje pristupa informacijama, osposobljavanju i sudjelovanju u donošenju odluka. Istodobno, poduzećima, osobito MSP-ovima, potrebno je jednostavno i predvidivo regulatorno okruženje koje potiče inovacije. Posebna okvirna direktiva predstavlja učinkovit alat za postavljanje minimalnih, razmjernih standarda koji jačaju pravnu sigurnost, povjerenje u tehnologiju i pravednu digitalnu transformaciju rada. Time se podupire odgovorna primjena novih tehnologija, stvaraju jednaki uvjeti na unutarnjem tržištu i doprinosi modernom, konkurentnom i društveno odgovornom europskom tržištu rada. U skladu s navedenim, podržavam ovo izvješće.

Die FREIE-WÄHLER-Delegation im Europäischen Parlament hat den Bericht zu Digitalisierung, künstlicher Intelligenz und algorithmischem Management am Arbeitsplatz abgelehnt. Aus unserer Sicht besteht keine Regelungslücke, die neue europäische Gesetzgebung erforderlich machen würde. Zentrale Aspekte des algorithmischen Managements sind bereits durch den KI-Rechtsrahmen, die Datenschutz-Grundverordnung sowie das geltende Arbeitsrecht abgedeckt. Auch eine vom Europäischen Parlament beauftragte Studie kommt zu dem Ergebnis, dass die identifizierten Risiken weitgehend reguliert sind. Zusätzliche Vorgaben würden vor allem zu mehr Bürokratie und Rechtsunsicherheit führen, ohne einen erkennbaren Mehrwert für den Schutz der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu schaffen. Gleichzeitig würden sie die Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft europäischer Unternehmen beeinträchtigen. Gerade im Bereich der künstlichen Intelligenz ist bereits heute eine große Zurückhaltung in der Wirtschaft zu beobachten, ausgelöst durch die Sorge vor weiterer Regulierung. Die FREIEN WÄHLER setzen sich daher für einen Ansatz ein, der bestehende Regeln konsequent anwendet, statt neue Regulierungen zu schaffen, die Europas Wirtschaft zusätzlich belasten würden.

A jelentés az algoritmikus menedzsment (AM) munkahelyi szabályozásával foglalkozik. Célja, hogy kezelje azokat a jelentős hiányosságokat, amelyek a mesterséges intelligencia (MI) átalakító hatása miatt a munkavállalói védelem és a szabályozás terén jelentkeztek. Bár a javaslat kezdetben egy jogszabálytervezetet tartalmazott, amit mindenképpen elleneztem volna a KKV-k és Európa versenyképességének védelme érdekében, sikerült elérni, hogy ezeket ajánlásokká szűkítsék. Az elfogadható iránymutatások közé tartozik például az AM rendszerek céljának és működésének átláthatósága és a dolgozók tájékoztatáshoz való joga, továbbá az a követelmény, hogy az elbocsátás, a javadalmazás vagy a fegyelmi eljárások minden esetben emberi felülvizsgálat tárgyát képezzék. A javaslat tiltja bizonyos adatok – mint például a dolgozók érzelmi állapotára vagy a munkaidőn kívüli magánkommunikációra vonatkozó adatok – feldolgozását. A tartózkodás fontos oka, hogy elutasították azokat a módosító javaslataimat, amelyek a humanoid robotok, a szuperintelligencia és a „kisebb nyelvek”, mint például a magyar nagy nyelvi modellekkel kapcsolatos jövőbeni felelősségeivel foglalkoztak. Mivel az alapvető etikai és nyelvi kérdések nincsenek tisztázva egy, a jövőről szóló szövegben, a javaslat véleményem szerint elhamarkodott. Szükség lenne még kutatásra a specifikus szabályok megfogalmazásához.

M-am abținut de la votul asupra raportului privind digitalizarea, inteligența artificială și gestionarea algoritmică la locul de muncă deoarece, deși aceste tehnologii pot aduce beneficii în ceea ce privește eficiența și protecția angajaților, raportul merge din nou în direcția suprarreglementării. Uniunea Europeană dispune deja de un cadru de reglementare amplu în domeniul relațiilor de muncă, al protecției datelor și al tehnologiilor digitale. Adăugarea unor noi straturi de reguli riscă să creeze incertitudine juridică, să crească poverile administrative și să descurajeze inovarea, în special pentru întreprinderile mici și mijlocii. Viitorul muncii ar trebui modelat prin flexibilitate, progres tehnologic și dialog social constant, nu prin legislație rigidă și prescriptivă. Este necesară o abordare mai prudentă și proporțională, care să permită adoptarea responsabilă a noilor tehnologii, asigurând totodată aplicarea eficientă a normelor deja existente.

Je me suis abstenu, car si ce rapport fait preuve de bon sens et évite la création d’une nouvelle charge administrative, il soulève de sérieuses réserves. Les règles proposées peuvent accompagner la modernisation des entreprises, mais une régulation européenne en matière de droit du travail constituerait une ingérence inacceptable et pourrait ouvrir la voie à un cadre bien plus contraignant.

Súhlasím s neustálym zlepšovaním pracovných podmienok zamestnancov v EÚ, ale predmetné riešenie, ktoré prinesie len prekrývajúcu sa legislatívu a viac byrokratických povinností, je skôr opakom efektívnosti, preto som sa zdržal hlasovania.

Въздържах се при гласуването, тъй като докладът съдържа както положителни елементи, така и предложения, които будят сериозни опасения. От една страна, темата за въздействието на цифровизацията и изкуствения интелект върху труда е изключително важна и изисква внимание, особено по отношение на защитата на основните права на работниците и прозрачността на алгоритмичните системи. От друга страна, част от предложените мерки рискуват да доведат до прекомерна регулация, която може да ограничи иновациите, конкурентоспособността и гъвкавостта на предприятията, особено за малките и средните дружества. Някои формулировки са твърде общи и създават правна несигурност относно практическото прилагане на новите изисквания. С въздържането си изразих необходимостта от по-балансиран подход, който едновременно да насърчава технологичния напредък и да гарантира адекватна защита на работещите, без да се създават ненужни административни и икономически тежести.

Podržavam izvješće o digitalizaciji, umjetnoj inteligenciji i algoritamskom upravljanju na radnom mjestu jer traži jasna pravila koja štite radnike od toga da ih zapošljavaju ili otpuštaju isključivo algoritmi, osigurava im pravo znati koje se podatke o njima prikuplja te zabranjuje nadzor njihovih privatnih komunikacija i psihološkog stanja.

De danske socialdemokrater i Europa-Parlamentet mener, at AI rummer et stort potentiale for at styrke arbejdsmarkedet og skabe nye beskæftigelsesmuligheder. Samtidig er vi opmærksomme på de udfordringer, som brugen af AI på arbejdspladsen kan medføre for arbejdstagere, ikke mindst når det gælder arbejds- og ansættelsesvilkår. På den baggrund har vi valgt at stemme for Europa-Parlamentets betænkning om AI på arbejdspladsen og algoritmisk styring. Vi understreger dog, at reguleringen i videst muligt omfang bør ske på nationalt plan og i tæt samarbejde med arbejdsmarkedets parter, så løsningerne tilpasses de nationale arbejdsmarkedsmodeller.

Je me suis abstenue sur ce rapport, car même si on peut saluer le fait que ce rapport semble guidé par le bon sens et n'appel pas à la création d'une nouvelle usine à gaz administrative. Il demande la mise en place de certaines règles de prudence afin d'accompagner sans restreindre la modernisation des entreprises. Elle poserait des limites plus que raisonnables, et pourrait même favoriser par un cadre clair des moyens de management plus efficaces. Toutefois l'ingérence que constituerait une régulation européenne en matière de droit du travail doit être combattue, et l'ouverture d'une telle directive ouvrirait la porte à un cadre probablement beaucoup plus restrictif.

Podpořil jsem tuto zprávu, protože digitalizace a umělá inteligence zásadně mění svět práce a Evropa musí být připravena tuto změnu řídit, nikoli jí jen přihlížet. Technologie mají zvyšovat produktivitu a bezpečnost práce, ne vytvářet právní nejistotu nebo nové formy zneužívání zaměstnanců. Zpráva správně zdůrazňuje potřebu transparentnosti algoritmického řízení, ochrany základních práv pracovníků a jasných pravidel tam, kde rozhodují automatizované systémy. Zároveň je důležité, aby regulace nebrzdila inovace a ponechala firmám prostor pro rozvoj a zavádění nových technologií.